La única demarcación que se encuentra en esta condición, es Ecatepec de Morelos, mientras que el sueldo de Edgar Armando Olvera Higuera, tendrá como límite, los130 mil 149 pesos, pese a que desde el 2013, los montos se incrementaron entre un 6 y un 17 por ciento.

El Consejo de Valoración Salarial fijó este año el tope salarial máximo para los 125 municipios mexiquenses, analizando distintas variables que especialistas recomendaron, entre ellas la población de cada municipio, presupuesto disponible, costo promedio de vida, grado de marginalidad, productividad de los servicios públicos del municipio y eficiencia recaudatoria de la administración municipal.

Detalló que con estas variables se definen los salarios brutos recomendados, que incluyen el sueldo neto, deducciones fiscales y de seguridad social, entre otros conceptos, lo que ocasiona una disminución considerable en dichas percepciones.

En conferencia de prensa, el presidente de la Junta de Coordinación Política en el congreso local, Cruz Roa Sánchez dijo que de acuerdo con la revisión que hicieron, en las anteriores administraciones el 73 por ciento de los ayuntamientos respetaban los topes; pero enviarán un documento a todos los alcaldes, donde de manera respetuosa les solicitarán acatar las recomendaciones.

Alejandro Barrera Villar, presidente del consejo y Eladio Valero Rodríguez, secretario del consejo consultivo, anunciaron que de acuerdo con las variables, en el nivel A el nivel máximo será 64 mil 704 para unos 50 municipios.

En el B, de 74 mil 53 para 55 ayuntamientos; en el C, de 92 mil 752 a once demarcaciones; en el D, 130 mil 149 para ocho municipios y en el E, que es el más alto, hasta 167 mil 546 pesos para un solo ayuntamiento.

Esos límites, aclaró Roa, son para sueldos brutos, que incluyen todo tipo de apoyos; por lo cual, ya con deducciones, las cifras bajarán en cerca de un 35 por ciento; mientras el consejo anunció que revisará el método para fijar los salarios para ver si lo mantiene o lo modifica.

Los municipios aún tienen la posibilidad de percibir un 15 por ciento extra si son eficientes en su recaudación y si han aplicado medidas de austeridad, las evaluaciones las dará a conocer el Órgano Superior de Fiscalización del Estado de México (Osfem).

Además, de esas cantidades, los síndicos no podrán exceder el 85 por ciento del salario del alcalde, y los regidores el 75 por ciento de las percepciones del presidente municipal.

Desde julio del 2006 se creó el consejo consultivo de valoración salarial el cual se integra por académicos que tiene un cargo honorífico y emiten recomendaciones para que los salarios de los ediles se ajusten a criterios de equidad; aunque no son obligatorios.

Las recomendaciones salariales en sus niveles máximos:

A) 64 mil 704 pesos

B) 74 mil 53 pesos

C) 92 mil 752 pesos 

D) 130 mil 149 pesos 

E) 167 mil 546 pesos

El alcalde de Toluca, Fernando Zamora percibe 100 mil 630 pesos brutos y 68 mil 614 pesos netos; el de Metepec, David López Cárdenas 110 mil 195 pesos brutos y 75 mil 512 pesos netos; mientras Juan Hugo de la Rosa de Nezahualcóyotl tiene un salario de 57 mil 381 pesos brutos y 25 mil 477 netos.

El nivel E sólo aplica para Ecatepec; el nivel D, a ocho municipios: Atizapán, Chimalhuacán, Cuautitlán Izcalli, Toluca, Tlalnepantla, Metepec, Naucalpan y Nezahualcóyotl; el C, a 11 demarcaciones: Chalco, Coacalco, La Paz, Tultitlán, Nicolás Romero, Tecámac, Texcoco, Huixquilucan, Ixtapaluca, Valle de Chalco Solidaridad y San Simón de Guerrero.

Para el nivel B, el límite salarial aplica a 55 municipios, como: Aculco, Almoloya de Alquisiras, Coatepec Harinas Acambay, Atenco, Almoloya de Juárez, Atlacomulco, Ixtlahuaca, Jaltenco, Jilotepec. Malinalco, Jiquipilco, Lerma, Ocoyoacac, Otzolotepec, San Felipe del Progreso, San José del Rincón, San Mateo Atenco, Tejupilco.

También incluye a: Temascalcingo, Temoaya, Tenancingo, Tenango del Valle, Tianguistenco, Tultepec, Valle de Bravo, Villa Guerrero, Villa Victoria, Zinacantepec, Sultepec, Temascaltepec, Texcaltitlán, Villa de Allende, Villa del Carbón, Zacualpan y Zumpahuacán.

Para el nivel A, integrado por 50 municipios, el tope salarial aplica a: Almoloya del Río, Amatepec, Atlautla, Santa Cruz Atizapán, Capulhuac, Calimaya, Chapa de Mota, Chapultepec, Chinconcuac, Cocotitlán, Coyotepec, Ixtapan del Oro, Coyotepec, El Oro, Mexicaltzingo, Rayón, San Antonio la Isla, San Simón de Guerrero, Santo Tomás, Timilpan, Tonático, Xonacatlán, e incluso Ixtapan de la Sal, y otros.

Agradezco al señor Presidente de la República Enrique Peña Nieto por el nombramiento que me otorga como Gerente de Liconsa Metropolitana del Sur. 

Al Gobernador del Estado de México Eruviel Ávila, a José Antonio Meade actual Secretario de Desarrollo Social, así como Alejandro Olivares Coordinador de la Gerencias de Liconsa de la República. 

También a las líderes sindicales María Guadalupe Campos del Sindicato Operativo, a Edith Valentina del sindicato de Promotores, así como a Leticia Gómez del sindicato de Administrativos por estar presentes en mi nombramiento, y a Hector Pablo Ramirez Leiva muchas gracias

(Fotos: Perfil Facebook de David Parra Sánchez.) 

Asimismo y al contar con la presencia del presidente de la Asociación Mexicana, “Mano Amiga A.C”, Felipe Sánchez Gregorio, de Alberto Ambrosio Marcelo, del Consejo Otomí, con residencia en el pueblo de Santiago Tepatlaxco, y representantes de San Francisco Chimalpa, destacó la riqueza del país y su carácter distintivo que se posee en el mundo, gracias a su herencia de sus comunidades indígenas. Sin embargo, reconoció que estos grupos sociales aún no disfrutan de una situación social y económica propicia, para el mejor desarrollo humano.

Refirió que muchos. sino es que todos los grupos originarios, se caracterizan por vivir en altos niveles de pobreza y en una situación de significativa desventaja. Por lo anterior, insistió en que es de suma importancia coordinar esfuerzos con los tres órdenes y niveles de gobierno con una perspectiva integral justamente de desarrollo humano sustentable y se inicie así, un círculo virtuoso de cambio, que será el objetivo de la comisión que preside, además de fortalecer esos canales de comunicación institucional.

Puntualizó que el actual escenario, motiva a buscar y propiciar acciones encaminadas a preservar todo aquello que da pertenencia, identidad y arraigo, para decir orgullosamente ¡Somos Naucalpan!